学校召开人才工作（博士青年教师）座谈会

为筹备党代会、科学谋划学校“十三五”规划，9月22日上午，学校在教学主楼第二会议室召开了博士青年教师层面人才工作座谈会。校党委书记赵国刚，副校长房文斌，党委组织（统战）部、研究生部、人事处、教务处、科技处有关负责同志及部分博士青年教师代表参加了会议。会议由赵国刚书记主持。

来自教学科研一线的12位博士青年教师代表分享了自己的成长经历，对学校的培养表达了诚挚的感谢之情，并对学校人才工作提出意见和建议。在团队建设方面，他们建议为青年教师选配导师，组织青年教师进团队，加快角色转变，促进青年教师健康成长；在人才培养方面，他们建议学校进一步搭建教师交流平台，邀请更多高水平专家来校开展学术交流，扩大校内外学术交流与合作领域，为优秀教师创造更多的学习、深造机会；在机制方面，他们建议建立分类评价机制，走专业化、特色化人才成长之路，按固定周期进行校拔尖人才、学科带头人选拔，建立博士生副导师机制；同时，他们还建议学校加大图书馆信息资源检索库的投入和建设，适当增加部分学科的图书存量。

赵书记在总结讲话中指出，博士青年教师代表们的人生成长经历和闪光足迹令人深受鼓舞，从他们身上也看到了理工大学的希望。大家提出了很多好的意见和建议，特别在人文关怀、政策、机制、平台、条件、服务等方面提出的意见和建议我们要认真梳理，认真吸纳，以进一步完善人才工作的政策和机制。赵书记进一步强调，我校正处在谋划“十三五”的关键时期，人才强校是根本之策，各级党组织、各级领导干部要善于发现人才、培养人才、团结人才、用好人才、服务人才，要特别关心和重视青年英才的培养。要通过调查研究，集思广益、完善政策、创新机制、搭建平台，进一步落实人才强校战略。

赵书记对博士青年教师提出了四点希望，一要坚定信念，坚守本真，自强不息，务实求是，筑梦强校；二要坚持育人为本，追求卓越，走专业化、特色化成长之路；三要开放创新，抱团发展；四要开阔视野，主动融入国际化、大企业实践、大团队建设，增强本领，“顶天立地”。

党委书记赵国刚出席座谈会并讲话

副校长房文斌出席座谈会

座谈会现场