软件学院创新人才培养模式促进就业质量提升

2015年度，在校党委的正确领导下和招生就业处的具体指导下，在学院党政领导的带领下，通过全体教职工的齐心努力，软件学院毕业生就业工作取得较好成绩。

 软件学院2015届毕业生共457人，综合就业率84.3%，圆满地完成了学院就业任务，就业质量取得新突破，80%同学去北京、上海、深圳、大连等城市工作，很多同学签约百度、阿里巴巴、美团网、五八同城、用友软件、金山软件、搜狗、奇虎360、美丽说、凤凰网、乐视网等知名企业，其中年薪15万以上12人，年薪10万以上100余人。在就业学子中涌现出张洪亮、武云峰等就业典型，他俩都成功签约阿里巴巴公司，年薪19.5万，张洪亮是学院青年志愿者协会主席，他获得三次校一等奖学金，获得两次ACM大学生程序设计竞赛黑龙江省三等奖，武云峰是ACM协会负责人，他获得ACM大学生程序设计竞赛黑龙江省二等奖和东北区三等奖各两次，获得蓝桥杯软件和信息技术专业人才大赛黑龙江省二等奖一次。

 软件学院就业质量取得新突破有多方面深层次原因：

1、软件学院明确定位，提出人才培养的目标是应用型人才而非技能型人才，是要通过专业理论与技能的学习、训练，培养软件研发和工程管理能力，掌握并熟练运用国际上先进的软件开发技术和现代软件工程规范与管理方法，可从事软件工程项目的分析、架构、项目管理和具体开发的创新应用型人才，培养的是具有良好的编程能力、自觉的规范意识和团队精神、较强的认识和运用数据库的能力以及较好的英语阅读与写作能力的软件工程师而非编码工匠，提倡“厚基础，宽口径”和培养学生终身的自主学习能力。

2、软件学院以软件产业或行业的需求目标为导向，以“质量工程”为契机，以校企合作为切入点，形成了2年基础理论教育，1年专业知识教育，1年校企联合实践培养的基于校企合作的“2+1+1”软件人才培养模式，学院以学生就业为导向，加强校企合作力度，学院领导积极与用人单位进行联系，为学生实习和就业拓宽渠道。近年来共与微软（中国）有限公司、甲骨文（Oracle）公司、哈尔滨东悟科技有限公司等企业达成人才培养以及就业实践基地的合作意向，进一步拓展了学生实践、实训基地。近年来软件学院与东软集团、北京文思海辉、青岛软件园、哈尔滨达内科技等企业合作，将学生选派到这些企业真实环境中进行实训，增强学生实践技能，通过“定制式”人才培养为学生就业提供了可靠保证。

3、软件学院重视培养学生的参与意识、竞争意识、创新意识、科技意识，努力搭建学生科技实践活动平台，学院现有计算机协会、ACM协会、EDA协会、oracle实验室等科技社团，各科技社团结合自身特点开展活动，在全院营造了一种浓厚的科技学术氛围，在各指导教师的悉心指导下，软件学院各项科技竞赛取得优异成绩，近几年，软件学院获得ACM大学生程序设计竞赛、蓝桥杯软件和信息技术专业人才大赛、大学生电子设计大赛、国际企业管理挑战赛、沙盘模拟大赛等国家级奖项10余项，获奖人数80余人，获得省级以上奖项人数200余人，通过参加科技竞赛，夯实了学生的专业基础，提高了学生的专业技能，为学生的高质量就业提供了保障。

4、软件学院地处学校东区，在校园硬件条件不是很完备的情况下，学院在资金有限的条件下加强实验室硬件设施建设，为学生上课、做实验提供良好的学习环境，同时学院选送专任教师到东软集团等企业进行学习培训，提高教师的实践教育水平，努力打造双师型教师，以对学生进行更好的指导。软件学院为了提高人才培养质量，实施本科生“导师制”，通过老师和学生的双向互动，使学生综合素质得到全面提升。软件学院各位老师为了激发学生的学习兴趣，采用基于CDIO案例式的教学方法，使学生听课效果有了很大提高；为了提高学院的就业率和促进就业质量的提升，学院老师通过自身人脉资源为学生实习和就业提供帮助，软件学院通过全体教师的共同努力，促进了学生的高质量就业。

5、软件学院不断推进学院文化建设，重视学生人文素质培养，经常开展丰富多彩的校园科技、文体活动，提高学生的综合素质，通过大学生心理健康教育课、大学生就业指导课对学生进行学业生涯和职业生涯规划，为学生确定就业目标和方向进行指导。

在新的毕业季，软件学院将以全新的姿态，饱满的热情，迎接新的机遇与挑战。相信在在校党委的正确领导下和招生就业处的具体指导下，在学院全体教职工的齐心协力之下，软件学院的就业工作会取得更加优异的成绩。

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