学校召开岗位设置工作动员部署会

    5月25日下午，学校岗位设置工作动员部署会在一号楼第四会议室召开。校长李大勇，各职能部处主要负责人，各学院院长，各基层党委、党总支、直属党支部书记出席会议。会议由人事处处长张凤斌主持。
    会上，人事处处长张凤斌就《哈尔滨理工大学岗位设置管理与聘用实施方案（征求意见稿）》（以下简称《方案》）的调研起草过程、上级的文件要求、学校面临的困难、《方案》的设计思路等问题向与会领导进行了汇报, 对《方案》的内容作了详细解读，对下一步《方案》面向教职工广泛征求意见工作做了部署。
    最后，李大勇校长发表讲话，他围绕正确认识岗位设置和岗位聘用工作的重要性、扎实做好岗位设置前期准备、准确把握岗位设置和岗位聘用的工作重点提出具体要求：
    第一、正确认识岗位设置和岗位聘用工作的重要性
    一是岗位设置是人事制度改革的重要组成部分，从国家到地方都有明确的要求和指导意见，学校作为基层事业单位，有责任做好这项工作。人事制度改革符合人才成长规律和教育发展规律的要求，我们要积极做好。
    二是岗位设置与聘用工作是今年全校的重点工作之一，因为学校要推进管理体制改革，将要开展校院两级管理，岗位聘任的全过程都灌输了两级管理的核心思想，要尽最大限度地把权利放在学院。请基层单位领导积极自主创新，结合学院的工作布局，科学地设计本学院的聘任方案。
    三是按照我省的统一部署，首次设岗要维护稳定，现在已聘的正、副教授，都会对应进入相应岗位。但岗位设置中每个级别的岗位都有对应的职责，每一类岗位都应该严格执行标准，目前我校仍有部分教职工没有达到相应标准，虽然首个聘期都能聘入，但是一定要让不符合要求的教职工知道，下个聘期考核若不合格将面临交流、低聘或解聘，给教职工紧迫感和压力。如若不能严格进行考核，学校和学院的工作任务将不能顺利地分解到每一个岗位，必将影响到学校和学院的中长期发展。
    第二、扎实做好岗位设置前期准备
    各部门要认真做好宣讲工作，广泛征求意见，让每一位教职工都能了解岗位设置工作，参与《方案》的评价。《方案》经征求意见后，提交教代会讨论，通过教代会修改的结果，最终上报校党委常委会审定。在做好本单位宣传工作的同时，要根据自身发展需要，认真思考设计本单位的聘任形式。
    第三、准确把握岗位设置和岗位聘用的工作重点
    岗位设置工作重点在于按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理。由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人转变，要将基本原则贯彻落实到工作中去。
    一是强调按需设岗的必要性，严格各类人员的比例。各个单位要遵循按需设岗的原则，编写岗位职责说明书，结合单位实际设计岗位职责，要体现压力，这是人事制度改革的方向。
    二是严格竞聘上岗、合同管理，职工和各级别聘任委员会签约，签署责任状，这是科学合理的机制，能够把学院的发展目标和岗位的职责结合起来。
    李校长希望各部门负责人深入思考以上三个方面的内容，全校凝心聚力，通过岗位设置，按照学校的统一部署认真按时完成，努力把工作做实，践行党员干部“忠诚、干练、担当”的新要求。
 

李大勇校长讲话

会议现场